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根(gen)据(ju)岗位胜任(ren)能(neng)力确定的基(ji)础(chu)性培训课(ke)程，从事各类(lei)各级岗位需掌握的应(ying)(ying)知(zhi)应(ying)(ying)会知(zhi)识和技(ji)能(neng)。岗位调动、职位晋升(sheng)、绩效考(kao)核反应(ying)(ying)知(zhi)识技(ji)能(neng)有欠缺者，都(dou)需要根(gen)据(ju)任(ren)职资(zi)格及个人能(neng)力，进行岗位技(ji)能(neng)课(ke)程培训。
根据科技(ji)、管理等发(fa)展(zhan)动态(tai)，结(jie)合企(qi)业发(fa)展(zhan)目标和竞争战略做出培(pei)训(xun)分析后确立的动态(tai)培(pei)训(xun)课程(cheng)。
根据(ju)员工(gong)的(de)(de)职业(ye)生涯规(gui)划，当员工(gong)需要(yao)提升的(de)(de)时候(hou)进行的(de)(de)培(pei)训课(ke)程。
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